- Jednostki samorządowe
- Jednostki organizacyjne
- Ośrodek Pomocy Społecznej...
- Regulamin ośrodka
Regulamin ośrodka
Regulamin
pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie
S P I S T R EŚ C I :
Rozdział I
Postanowienia ogólne str. 3
Rozdział III
Obowiązki pracodawcy str. 4
Rozdział IV
Obowiązki pracowników str. 4
Rozdział
Organizacja pracy str. 5
Rozdział VI
Czas pracy str. 6
Rozdział VII
Urlopy i zwolnienia od pracy str. 6
Rozdział VIII
Wypłata wynagrodzenia za pracę str. 8
Rozdział IX
Wyróżnienia i nagrody str. 9
Rozdział X
Dyscyplina pracy str. 9
Rozdział XI
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy str. 10
Rozdział XII
Ochrona pracy kobiet i młodocianych str. 12
Rozdział XV
Przepisy końcowe str. 12
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie
§ 2
Regulamin pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie opracowano i przyjęto na podstawie:
1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Dz. U. Nr 24, poz.141 z póź. zm.
2. Ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej Dz. U. Nr 64 poz. 414 z 1998 r. z póź.zm.
3. Ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych Dz.U. Nr 21, poz.124 z póź.zm.
4. Ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym Dz. U. Nr 16, poz. 95 z póź.zm. oraz aktów
wykonawczych wydanych do w/w ustaw
§ 3
Użyte w Regulaminie Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie nazwy oznaczają :
1/ pracodawca - Ośrodek Pomocy Społecznej
2/ osoba upoważniona - osoba posiadająca pełnomocnictwo do dokonywania czynności w jego
imieniu w zakresie prawa pracy
3/ regulamin - Regulamin Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie
§ 4
Przepisy Regulaminu Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie obowiązują wszystkich pracowników , bez względu na okres, na jaki zawarto umowę o pracę.
§ 5
Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami regulaminu a podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt osobowych pracownika.
R o z d z i a ł II
Obowiązki pracodawcy
§ 6
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1/ szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, przestrzegać zakazu dyskryminacji, w stosunku pracy ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę narodowość, przekonania zwłaszcza polityczne lub religijne oraz
przynależność związkową, ale również pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
2/ pracodawca nie powinien sam dopuszczać się mobingu w stosunku do pracownika, a także powinien
przeciwdziałać mobingowi stosowanemu wobec pracownika przez innych pracowników lub nawet osoby trzecie
obecne w środowisku pracy,
3/ zaznajomić pracowników podejmujących pracę z Regulaminem Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie oraz z
zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich
podstawowymi uprawnieniami;
4/ poinformować na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę, o obowiązującym czasie pracy,
częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia
umowy oraz przyjętym sposobie potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
4/ organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez
pracowników, biorąc pod uwagę ich uzdolnienia i kwalifikacje wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
5/ terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
6/ ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
7/ zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
8/ stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9/ prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
10/ informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony
przed zagrożeniami związanymi z pracą zawodową;
11/ udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych zgodnie z ustalonymi planami urlopów;
12/ wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę;
13/ zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami;
14/ zapewnić pracownikom odzież ochronną, roboczą i sprzęt osobisty.
15/ prowadzić dokumentacje w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
§7
Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować;
1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły stwierdzający kwalifikacje zawodowe,
2) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,
3) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej,
4) kwestionariusz osobowy,
R o z d z i a ł III
Obowiązki pracownika
§ 8
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a także wykorzystywać czas pracy na pracę zawodową.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
1/ rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2/ przestrzeganie obowiązujących u pracodawcy porządku, w tym Regulaminu Pracy
3/ dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie, zachować w tajemnicy informacje, także po ustaniu stosunku
pracy, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę pracodawcę lub klientów Ośrodka Pomocy Społecznej
w Nysie
4/ dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
5/ przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6/ przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów ochrony przeciw –
pożarowej.
3. W związku z podstawowymi obowiązkami wymienionymi w ust.2 każdy pracownik obowiązany jest w szczególności:
1/ dbać o dobro klienta,
2/ dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę,
3/ wykonywać pracę i polecenia przełożonych w sposób zgodny z prawem, optymalnie wykorzystując do tego
dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe,
4/ właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników i klientów, mając na względzie zasady zakazy dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne lub religijne
5/ dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy, zgłaszać
uwagi przełożonym w tym zakresie,
6/ po zakończeniu pracy zabezpieczyć zwoje miejsce pracy a w szczególności dokumenty, zgodnie z wymogami
bhp przed uszkodzeniem, zniszczeniem i kradzieżą,
7/ niezwłocznie powiadomić pracownika kadr o każdej istotnej zmianie danych personalnych, a w szczególności
zmianie imienia lub nazwiska, miejsca zamieszkania, stanu rodzinnego, cywilnego, rodzaju i stopnia
wykształcenia.
8/ podawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim /na koszt
pracodawcy/ i stosować się do wskazań lekarskich,
9/ niezwłocznie zawiadomi przełożonych o zauważonym u pracodawcy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia
ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec współpracowników a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o
grożącym im niebezpieczeństwie,
10/ znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej i
przestrzegać je w procesie pracy, brać udział w szkoleniach, instruktażach i sprawdzianach z tego zakresu oraz
stosować się do poleceń przełożonych w tym zakresie,
11/ użyć zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej, roboczej oraz ochron osobistych.
R o z d z i a ł IV
Organizacja pracy
§ 10
Przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien:
1/ z dniem podjęcia pracy otrzymać i podpisać: umowę o pracę określającą strony, które ją zawierają, rodzaj umowy,
datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności:
- rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania
- termin rozpoczęcia pracy ,
- przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy,
2/ zapoznać się z Regulaminem Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej oraz przepisami obowiązującymi na stanowisku
pra>4/ poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy,
5/ przejść wstępne badania lekarskie,
6/ odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej i potwierdzić ten fakt na piśmie a
także zostać poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaniem pracy i potwierdzić ten fakt na
piśmie;
7/ otrzymać sprzęt umożliwiający właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia a głównie akt, dokumentów,
pieniędzy oraz pieczęci oraz niezbędnej odzieży ochronnej i roboczej a także sprzęt ochrony osobistej.
§ 11
1. Pracownik przychodząc do pracy zobowiązany jest ten fakt potwierdzić na liście obecności.
2. Kontroli przestrzegania czasu pracy dokonuje przełożony pracownika.
3. Kontrolę rejestracji i rozliczenia czasu pracy prowadzą służby kadrowe.
4. Wszelkie wyjścia i powroty w trakcie czasu pracy winny być ewidencjonowane w rejestrze wyjść służbowych i prywatnych.
5. Każdy pracownik po zakończeniu pracy obowiązany jest do zabezpieczenia powierzonych mu dokumentów, pieczęci, pieniędzy, sprzętu i innych urządzeń, zamknięcia pomieszczeń oraz ich zabezpieczenia przed otwarciem okien, sprawdzenia czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, które powinny być wyłączone, utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy.
6. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust.1-5 sprawują odpowiednio Kierownicy Działów oraz Dyrektor Ośrodka.
R o z d z i a ł V
Czas pracy
§ 12
1. Pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie pracują od wtorku do piątku od godziny 700 do 15 00, w poniedziałki od godziny 800 do 1600.
2. Czas pracy należy wykorzystać w pełni na pracę zawodową.
3. Czas pracy pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej jest 5 dniowy I wynosi 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę.
4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
5. Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy wliczona do czasu pracy. Przerwa śniadaniowa nie może
zakłócać obsługi klientów Ośrodka.
5. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
6. Przebywanie pracowników na terenie Ośrodka poza godzinami pracy, może mieć tylko miejsce w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego i po odnotowaniu obecności w rejestrze.
7. Przyjście do pracy i wyjście z pracy pracownicy potwierdzają w rejestrach.
8. Nieobecności pracownika w pracy powinny być odnotowane z zaznaczeniem, że jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika Dyrektor lub Kierownik Działu decyduje komu praca ma być zastępczo przydzielona.
R o z d z i a ł VI
Urlopy i zwolnienia od pracy.
§ 13
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
2. Wymiar urlopu wynosi 20 – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.
Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do
urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu.
3. Projekty planów urlopów sporządzają kierownicy Działów służbie kadrowej do dnia 31 stycznia każdego roku, po uprzednim uzgodnieniu z osoba upoważnioną /dyrektorem/.
4. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w Ośrodku.
5. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego.
6. Na wniosek pracownika, urlop wypoczynkowy na żądanie, udzielany jest poza planem urlopów.
7. Pracodawca, jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym części urlopu nie wykorzystanego z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z choroba zakaźną, odbywaniem ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 m-cy, urlopu macierzyńskiego.
8. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
9. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
§ 14
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.
3. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi między innymi w następujących przypadkach:
1/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
2/ w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem /urlop wychowawczy/
3/ podejmującym naukę w szkole w formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy,
4/ skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania,
5/ na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy jeżeli z wyboru wynika obowiązek
wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 15
W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1/ w celu wykonywania zadań lub czynności:
a/ ławnika w sądzie,
b/ członka komisji pojednawczej
c/ obowiązek świadczeń osobistych,
2/ w celu:
a/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
b/ stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji,
komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem
kontrolnym,
c/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień
ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych
stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
d/ oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
e/ uczestnictwa w akcji ratowniczej Górskiego Pogotowia Ratunkowego lub Ochotniczej Straży Pożarnej, jeżeli jest
członkiem wyżej wymienionych organizacji,
f/ pełnienie funkcji wykładowcy w szkole zawodowej, w szkole wyższej oraz samodzielnej placówce naukowo-
badawczej, naukowo-dydaktycznej na czas niezbędny do prowadzenia zajęć, w wymiarze nie przekraczającym 6
godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu,
3/ w celu występowania w charakterze:
a/ biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym,
b/ strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
4/ w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę,
pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie z
kodeksem pracy
§ 16
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1/ 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
2/ 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia,
babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką.
§ 17
Pracownikowi (matce i ojcu) wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 18
Pracownik może być zwolniony z części dnia pracy, jeżeli nie powoduje to istotnych zakłóceń w procesie pracy, pod warunkiem odpracowania tego zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
§ 19
Obowiązek zastępowania osoby nieobecnej powinien być uregulowany w indywidualnym zakresie czynności, odpowiedzialności i uprawnień, a gdy takiego nie ma obowiązek wyznaczenia zastępstwa ciąży na bezpośrednim przełożonym pracownika.
R o z d z i a ł VII
Wypłata wynagrodzenia za pracę
§ 20
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 21
Wynagrodzenie za prace jest dobrem osobistym pracownika objętym tajemnicą.
§ 22
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeżeniem, że do wynagrodzenia najniższego nie zalicza się:
1/ wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
2/ nagrody z zakładowego funduszu nagród,
3/ nagród jubileuszowych,
4/ odpraw emerytalno – rentowych.
§ 23
1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym, funkcyjnym płatne jest co miesiąc z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest najpóźniej w terminie do ostatniego dnia następnego miesiąca.
3. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1/ choroby pracownika lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku
kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia.
2/ wypadku w pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – pracownik zachowuje prawo do 100 %
wynagrodzenia..
§ 24
1. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany udostępnić mu dokumentację płacową do wglądu.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest za zgodą pracownika na ROR oraz do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.
§ 25
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych ;
a/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności alimentacyjnych oraz innych niż
świadczenia alimentacyjne,
c/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
d/ inne należności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
§ 26
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1/ minimalnego wynagrodzenia za pracę,
2/ 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3/ 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kp
R o z d z i a ł VIII
Wyróżnienia i nagrody
§ 26
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnienie swoich obowiązków, przejawianiu inicjatywy w pracy przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań Ośrodka mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia:
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor na wniosek kierownika Działu, zawiadamia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
R o z d z i a ł IX
Dyscyplina pracy
§ 27
Opuszczenie całości lub części pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1/ wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,
2/ wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
3/ okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8,
4/ nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,
5/ konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży
jeżeli warunki 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center>
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.
2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwiać nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. W razie nieobecności w pracy w związku z :
1/ niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej
2/ choroba członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowanie przez pracownika osobistej opieki pracownik
jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w
dniu przystąpienia do pracy.
§ 29
1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy od pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.
2. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie.
§ 30
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw -pożarowych, mogą być stosowane kary:
a/ kara upomnienia
b/ kara nagany.
§ 31
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy, a jeżeli pracodawca go nie uzna pracownik
może wnieść sprawę do Sądu Pracy.
2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie.
§ 32
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna.
§ 33
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może być wyższa od jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
§ 34
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 35
1. Kary stosuje dyrektor Ośrodka i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Pisma składa się do akt personalnych pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczna z uwzględnieniem sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie usuwa z akt osobowych pracownika.
§ 36
Pracownik, wobec którego zastosowano karę przewidziana w art. 108 KP nie może być pozbawiony dodatkowo tych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.
R o z d z i a ł X
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 37
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej i instrukcji przeciw pożarowej.
§ 38
Pracodawca jest obowiązany:
1/ zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie
przeciwpożarowej,
2/ prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4/ kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5/ wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny
osobistej,
6/ wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego,
własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§ 39
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochronie przeciw pożarowej, podlegają także szkoleniom okresowym.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 40
1. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy unormowane wg zarządzenia dyrektora Ośrodka.
2. Dopuszcza się używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, przy czym pracownikom przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę.
3. Pracownikom przydzielane są środki higieny w ilości i na zasadach ustalonych w zakładowej tabeli norm przydziału środków higieny osobistej.
§ 41
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 42
1. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest obowiązany powiadomić o wypadku swojego przełożonego.
2. Pracownikowi, który uległ wypadkowi należy natychmiast udzielić niezbędnej pomocy i zawiadomić o wypadku pracodawcę, szczegółowo zbadać okoliczności i przyczyny wypadku oraz podjąć środki zabezpieczające i profilaktyczne mające na celu poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
§ 43
Na terenie Ośrodka Pomocy Społecznej wprowadza się zakaz palenia tytoniu kierując się troską o zdrowie pracowników.
R o z d z i a ł XI
Ochrona pracy kobiet i młodocianych
§ 44
1. Przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac wzbronionych kobietom nie wolno zatrudniać kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży.
2. Wykaz najważniejszych dopuszczalnych norm przy podnoszeniu, przenoszeniu, i przewożeniu ciężarów przez kobiety określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom – Dz.U. Nr 114, poz.545
§ 45
1. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
2. Kobiet w ciąży nie wolno delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno, bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 46
Pracodawca zobowiązany jest przenieść kobiety w ciąży do innej pracy w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
§ 47
Pracodawca nie zatrudnia młodocianych.
Rozdział XII
Przepisy końcowe
§ 48
Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony.
§ 49
Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
§ 50
Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 maja 2004 r.
