- Jednostki samorządowe
- Szkoły Podstawowe
- Zespół Szkolno-Przedszkolny...
- Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w GoświnowicachPodstawa prawna: Art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, 1458), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z dnia 27 marca 2009r.)
§ 1Wynagrodzenie za pracę ustala się odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej pracy oraz kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu. Za wzorowe wypełnianie obowiązków, pracownikowi mogą być przyznane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia.
§ 2
1. Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracowników samorządowych jest wynagrodzenie zasadnicze.
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
§ 3Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 41. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jednakże na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na wskazany przez niego rachunek bankowy.
§ 5
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz
premiowy.
2. Premia jest przyznawana pracownikom, którzy właściwie wywiązują się ze swoich obowiązków, a w szczególności:
- starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź inne prace zlecone przez przełożonych,
- przestrzegają obowiązujące przepisy BHP, przeciwpożarowe, regulaminu prac, a także zarządzenia wewnętrzne dyrektora,
- dbają o mienie pracodawcy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,
- dbają o organizację swojego rozkładu czasu pracy w taki sposób, by był on w pełni wykorzystany dla realizacji zadań,
- wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,
- przestrzegają zasad współżycia społecznego.
1. Wysokość indywidualnej premii miesięcznej dla pracownika nie może przekroczyć 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości indywidualnej premii decyduje dyrektor szkoły (placówki) w zależności od wygospodarowania na ten cel środków z funduszu płac.
§ 7- Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w wypadku niewłaściwego wywiązywania się powierzonych zadań a także w razie:
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy,
- rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
- zawinionego narażenia szkoły na straty finansowe,
- stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły bezpośrednio z winy pracownika.
- Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 1, nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc – pozbawia się pracownika premii w kolejnym miesiącu.
- Wysokość premii może zostać obniżona w następujących wypadkach:
- niepełnego lub niewłaściwego wykonania obowiązków pracowniczych wynikających z zakresu czynności pracownika – do 5 %,
- nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy – do 5 %, a w razie spóźnienia dłuższego niż 30 minut lub w przypadku dwukrotnego i częstszego spóźnienia się – do 3 %,
- wymierzenia pracownikowi kary porządkowej upomnienia – do 5 %, a kary nagany – do 2 %,
- usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 5 dni, jeżeli wystąpiła konieczność powierzenia obowiązków pracownika innej osobie.
- Na wniosek pracownika, pracodawca obowiązany jest poinformować go o przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii.
1. Decyzje o przyznaniu pracownikowi premii w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu wysokości premii podejmuje dyrektor szkoły (placówki) na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
2. Premia jest przyznawana za okres miesiąca kalendarzowego i wypłacana z dołu w terminie do 10 dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który została przyznana.
§ 101. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególneosiągnięcia pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia
osobowe.2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może być podwyższony przez dyrektora szkoły
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. § 11
Nagrody przyznaje dyrektor ZSP w Goświnowicach z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
§ 12Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
- podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki),
- podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- wydajność i operatywność w pracy,
- w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
- stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
- dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
- został ukarany karą upomnienia lub nagany,
- opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia.
- O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.
1. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 16- W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.
- Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nieprzekraczającym 2 lat,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat.
- Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZSP w Goświnowicach określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
- Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. mający kwalifikacje na podstawie dotychczasowych przepisów, zachowują je do czasu rozwiązania stosunku pracy.
- Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach.
- Zawiadomienie o którym mowa w ust. l dokonuje się przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia wywieszenia go na tablicy ogłoszeń.
……………………………………
/podpis i pieczęć pracodawcy/
Przyjmuję do wiadomości:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Załącznik nr 1 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczegoKategoria zaszeregowania | Minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego wg rozporządzenia RM | Maksymalna kwota wynagrodzenia w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym w % |
I | 1.100 | 110 |
II | 1.120 | 115 |
III | 1.140 | 120 |
IV | 1.160 | 130 |
V | 1.180 | 140 |
VI | 1.200 | 150 |
VII | 1.220 | 160 |
VIII | 1.240 | 165 |
IX | 1.260 | 170 |
X | 1.280 | 175 |
XI | 1.300 | 180 |
XII | 1.350 | 185 |
XIII | 1.400 | 190 |
XIV | 1.450 | 195 |
XV | 1.500 | 200 |
XVI | 1.550 | 205 |
XVII | 1.600 | 210 |
XVIII | 1.650 | 215 |
XIX | 1.700 | 220 |
Lp. |
Stanowisko | Wymagania kwalifikacyjne |
1. |
Samodzielny referent |
Wyższe przy stażu pracy – 2 lata Średnie przy stażu pracy – 4 lata |
2. |
Referent |
średnie |
2. |
Sekretarz szkoły |
Średnie |
7. |
Pomoc nauczyciela |
Podstawowe |
8. |
Intendent |
Zasadnicze zawodowe |
9. |
Sekretarka |
Średnie |
10. |
Pomoc kuchenna |
Zasadnicze zawodowe |
12. |
Woźny, dozorca |
Podstawowe |
13. |
Sprzątaczka |
Podstawowe |