Regulamin pracy
REGULAMIN PRACY
Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy Ustawy z dnia 26.06.1974
/ Dz. U. Nr 24, póz. 141 z późniejszymi zmianami /
oraz Ustawy z dnia 14.06.1996r. Ustawa o zmianie Karty Nauczyciela
ustala się:
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Dyrektor jest pracodawcą dla pracowników pedagogicznych, administracji i obsługi w Szkole Podstawowej Nr l w Nysie.
U. CZAS PRACY
§3
1. Ustala się następujący czas pracy dla pracowników:
a) nauczyciele pracują 40 godzin tygodniowo w ramach, których wykonują zadania zgodnie z tygodniowym planem zajęć, przydziałem czynności, inne zadania statutowe szkoły i przygotowują się do zajęć w szkole bądźw domu.
b) pracownicy administracji - wykonują swoje zadania w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach od 7°° do 15°° lub zgodnie z potrzebami
c) pracownicy obsługi od godziny 8°° do 16°° i od godziny 10°° do 18°°
2. Pracownik administracji i obsługi może być zobowiązany do pracy w dni wolne od pracy, ale wówczas otrzymuje inny dzień wolny od pracy po uzgodnieniu z pracodawcą
III. PORZĄDEK PRACY
§4
Czas przybycia do pracy potwierdzony podpisem w liście obecności dotyczy pracowników administracji
i obsługi.
§5
OBOWIĄZKIEM PRACOWNIKÓW JEST:
- rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
- przestrzeganie czasu pracy i porządku,
- dokładne wykonywanie poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa i umową o pracę,
- przestrzeganie przepisów BHP i p/ pożarowych,
- zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
- dbałość o mienie zakładu pracy, użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego
- pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy,
- posiadanie aktualnych badań lekarskich.
§6
OBOWIĄZKIEM PRACODAWCY JEST:
- przydział pracy pracownikom zgodnie z umową o pracę,
- organizowanie pracy pozwalające na wykorzystanie posiadanych kwalifikacji,
- zapewnienie właściwego i efektywnego wykorzystania czasu pracy,
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- terminowa wypłata wynagrodzeń,
- dostarczenie odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu p/ pożarowego,
- udzielenie pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe,
- bezstronną ocenę kwalifikacji i przydatności pracownika do pracy,
- zaznajamianie pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami obowiązującymi w zakładzie pracy, mającymi wpływ na wysokość wynagrodzeń i świadczeń pracowników,
- kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i profilaktyczne,
- zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami BHP i p / pożarowymi,
- zaspakajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,
- prowadzić dokumentację stosunku pracy i akta osobowe pracowników,
- wypłacić ekwiwalent za pranie odzieży w wysokości 5 zł m - cznie
§7
Pracownik przybywający do pracy w stanie nietrzeźwym lub, który wprowadził się w taki stan w czasie pracy, nie będzie dopuszczony do wykonywania zadań służbowych. Niedopuszczenie do pracy jest traktowane jak nieusprawiedliwiona nieobecność.
§8
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić pracodawcę podając przyczyny nieobecności oraz przewidywany okres jej trwania.
Zwolnienie lekarskie powinno być dostarczone osobiście przez pracownika lub inną osobę, telefonicznie albo drogą pocztową. Czynność tę należy dokonać nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
§9
Jeżeli przyczyna nieobecności w pracy jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, pracownik obowiązany jest niezwłocznie uprzedzić o tym pracodawcę.
§10
Czas pracy powinien być wykorzystany wyłącznie na świadczenie pracy. Samowolne, wcześniejsze zakończenie pracy stanowi naruszenie obowiązków pracownika.
§11
Pracownicy mają obowiązek przeciwdziałania postępowaniu innych osób naruszających ustalony porządek lub bezpieczeństwo szkoły, oraz niezwłocznego powiadomienia o takich zdarzeniach pracodawcę
§12
Palenie tytoniu na terenie szkoły jest zabronione.
IV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY:
§13
Za naruszenie porządku i dyscypliny pracy uważa się:
- złe i niedbałe wykonywanie pracy,
- nieprzybycie do pracy,
- spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
- przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
- zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
- nieprzestrzeganie zasad BHP i p / pożarowych,
- niewykonywanie poleceń przełożonych,
- palenie tytoniu w miejscach do tego nie przeznaczonych
