Regulamin pracy
REGULAMIN PRACY
Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy Ustawy z dnia 26.06.1974
/ Dz. U. Nr 24, póz. 141 z późniejszymi zmianami /
oraz Ustawy z dnia 14.06.1996r. Ustawa o zmianie Karty Nauczyciela
ustala się:
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Dyrektor jest pracodawcą dla pracowników pedagogicznych, administracji i obsługi w Szkole Podstawowej Nr l w Nysie.
II. CZAS PRACY
§3
1. Ustala się następujący czas pracy dla pracowników:
a) nauczyciele pracują 40 godzin tygodniowo w ramach, których wykonują zadania zgodnie z tygodniowym planem zajęć, przydziałem czynności, inne zadania statutowe szkoły i przygotowują się do zajęć w szkole bądźw domu.
b) pracownicy administracji - wykonują swoje zadania w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach od 7°° do 15°° lub zgodnie z potrzebami
c) pracownicy obsługi od godziny 8°° do 16°° i od godziny 10°° do 18°°
2. Pracownik administracji i obsługi może być zobowiązany do pracy w dni wolne od pracy, ale wówczas otrzymuje inny dzień wolny od pracy po uzgodnieniu z pracodawcą
III. PORZĄDEK PRACY
§4
Czas przybycia do pracy potwierdzony podpisem w liście obecności dotyczy pracowników administracji
i obsługi.
§5
OBOWIĄZKIEM PRACOWNIKÓW JEST:
- rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
- przestrzeganie czasu pracy i porządku,
- dokładne wykonywanie poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa i umową o pracę,
- przestrzeganie przepisów BHP i p/ pożarowych,
- zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
- dbałość o mienie zakładu pracy, użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego
- pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy,
- posiadanie aktualnych badań lekarskich.
§6
OBOWIĄZKIEM PRACODAWCY JEST:
- przydział pracy pracownikom zgodnie z umową o pracę,
- organizowanie pracy pozwalające na wykorzystanie posiadanych kwalifikacji,
- zapewnienie właściwego i efektywnego wykorzystania czasu pracy,
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- terminowa wypłata wynagrodzeń,
- dostarczenie odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu p/ pożarowego,
- udzielenie pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe,
- bezstronną ocenę kwalifikacji i przydatności pracownika do pracy,
- zaznajamianie pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami obowiązującymi w
zakładzie pracy, mającymi wpływ na wysokość wynagrodzeń i świadczeń pracowników,
- kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i profilaktyczne,
- zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami BHP i p / pożarowymi,
- zaspakajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,
- prowadzić dokumentację stosunku pracy i akta osobowe pracowników,
- wypłacić ekwiwalent za pranie odzieży w wysokości 5 zł m - cznie
§7
Pracownik przybywający do pracy w stanie nietrzeźwym lub, który wprowadził się w taki stan w czasie pracy, nie będzie dopuszczony do wykonywania zadań służbowych. Niedopuszczenie do pracy jest traktowane jak nieusprawiedliwiona nieobecność.
§8
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie
powiadomić pracodawcę podając przyczyny nieobecności oraz przewidywany okres jej trwania.Zwolnienie lekarskie
powinno być dostarczone osobiście przez pracownika lub inną osobę, telefonicznie albo drogą
pocztową. Czynność tę należy dokonać nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
§9
Jeżeli przyczyna nieobecności w pracy jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, pracownik obowiązany jest niezwłocznie uprzedzić o tym pracodawcę.
§10
Czas pracy powinien być wykorzystany wyłącznie na świadczenie pracy. Samowolne, wcześniejsze zakończenie pracy stanowi naruszenie obowiązków pracownika.
§11
Pracownicy mają obowiązek przeciwdziałania postępowaniu innych osób naruszających ustalony porządek lub bezpieczeństwo szkoły, oraz niezwłocznego powiadomienia o takich zdarzeniach pracodawcę
§12
Palenie tytoniu na terenie szkoły jest zabronione.
IV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY:
§13
Za naruszenie porządku i dyscypliny pracy uważa się:
- złe i niedbałe wykonywanie pracy,
- nieprzybycie do pracy,
- spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
- przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
- zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
- nieprzestrzeganie zasad BHP i p / pożarowych,
- niewykonywanie poleceń przełożonych,
- palenie tytoniu w miejscach do tego nie przeznaczonych
§14
Za nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy stosuje się kary porządkowe:
- kara upomnienia
- kara nagany
- kara pieniężna
W stosunku do nauczycieli zastosowanie ma również art. 76 Karty Nauczyciela
§15
Kary porządkowe wymienione w § 14 wymierza dyrektor.
§16
1. Karę porządkową dyrektor nie może zastosować po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m- cy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Dyrektor może wymierzyć karę po wysłuchaniu pracownika.
3. Decyzję o wymierzeniu kary porządkowej wydaje się na piśmie.
4. Ukarany pracownik ma prawo w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu, wnieść sprzeciw.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika
po roku nienagannej pracy.
V. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§17
Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane
następujące wyróżnienia:
a) gratyfikacja pieniężna,
b) awansowanie na wyższe stanowisko,
Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników.
VI. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§18
1. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w sekretariacie szkoły.
2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy.
3. Przelewu dokonuje się w dniu wypłaty.
§19
Terminy wypłaty wynagrodzeń:
1. nauczyciele :
- wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia,
wypłaca się z góry od dnia pierwszego danego miesiąca
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dodatek funkcyjny wypłaca
się z dołu z ostatniego dnia miesiąca.
2. pracownicy :
- wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami, administracji i obsługi wypłaca się z dołu ostatniego dnia miesiąca.
3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego pisemnie upoważnionej.
§20
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) nadpłacone elementy wynagrodzenia, a nie wypracowane,
b) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
c) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
e) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
VII. URLOPY PRACOWNICZE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
§21
1. Urlopy nauczycieli regulują przepisy Karty Nauczyciela.
2. Urlopy wypoczynkowe pracowników administracji i obsługi udzielane są zgodnie z planem urlopów.
3. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
4. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca l kwartału następnego roku.
§22
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop
bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.
§23
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
1. W celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem / urlop wychowawczy /
2. Dla uniemożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora.
3. Podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy.
4. Skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania.
5. Na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą.
6. Na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§24
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od
pracy:
1. W celu wykonania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie.
b) członka w komisji,
c) obowiązku świadczeń osobistych.
2. W celu;
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
b) stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy. Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,
c) przeprowadzenie badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
e) uczestniczenie w akcji ratowniczej Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego, jeżeli pracownik jest członkiem GOPR,
f) uczestniczenie w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady.
3. W celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń,
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§26
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. l, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinachnadliczbowych. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) l dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata. teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
3) Pracownicy / również pracownikowi / wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§26
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i higieny pracy oraz przepisów o
ochronie przeciwpożarowej.
§27
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach
nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§28
Pracownicy podlegający obowiązkowi okresowych badań lekarskich, na koszt pracodawcy, oraz raz w roku
badaniom dla celów sanitamo-epidemiologicznych na własny koszt.
IX. PRZEPISY KOŃCOWE
§29
1. Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, stosowanie do
przepisów ustawy o związkach zawodowych.
2. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu
Pracy.
§30 _
Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
